Стартап LaBean предложил решение по контролю трудоспособности сотрудников
- 3 апреля 2012 года 09:58
- Категория: Новости
- Тематика: Стартапы
- Комментарии: 0
Стартап LaBean предложил решение по контролю сотрудников. Разработанные устройства, следят за физическим состоянием сотрудников и помогают оценивать их активность и загруженность на протяжении рабочего дня.
С момента продаж решения DERB стало возможным использование концепции EaaS ("сотрудник-как-сервис").
Решение DERB разработано для автоматизации директивного управления в компании. Так, руководитель ставит перед системой определённую задачу, а она самостоятельно выбирает, какие из сотрудников займутся её решением. Выбор осуществляется на основании полученных статистических данных по результативности выполнения предшествующих задач и снимаемой с сотрудника телеметрии.
Устройство крепится на запястье сотрудника и представляет собой анализатор пульса/давления, с него данные раз в несколько минут собираются RFID-считывателем. ПО, включённое в комплект DERB, может вычислить не только физическое состояние персонала, но и эмоциональный статус каждого. Кроме того, можно легко установить, кто из сотрудников спит, работает, ест или же бессмысленно плутает по просторам интернета.
Вся полученная информация позволяет руководству оценить возможности и загруженность сотрудников, есть ли в коллективе претенденты на увольнение или ,наоборот, на получение премии.
Поскольку разработка осуществлялась при содействии японской корпорации Husiyosi, то пока разработка применяется на ИТ-рынке страны восходящего солнца, разработчики не сомневаются в успехе данного решения в этой стране.
Однако, её применение в западных странах и в России у многих вызывает сомнение. На отечественном рынке разработке места не найдётся, считает глава Российской гильдии высшего менеджмента Евгений Потляков. Руководители среднего звена не смогут правильно сформулировать задачи, а сотрудники будут обманывать технику, в результате система не устоит.
