College2startup пытается решить проблемы "Кремниевой долины".
- 11 июля 2011 года 19:34
- Категория: Новости
- Тематика: Стартапы
- Комментарии: 0
Речь идет о том, что College2startup пытается привлечь в "Кремневую долину" новых талантливых инноваторов и в тоже время помочь выпускникам учебных заведений с необходимым трудоустройством.
Для "Кремниевой долины" вопрос поиска необходимых креативных талантов стал насущной проблемой, потому как найти сотрудников для стартапов на сайтах по трудоустройству - большая проблема.
По словам представителя College2startup, две трети сотрудников стартап-компаний оказываются на своих рабочих местах совсем случайно. Это обычно происходило по рекомендации друзей или знакомых. В тоже время выпускникам учебных заведений, если они с кем-нибудь не знакомы, в стартап очень сложно попасть.
Поэтому College2startup собирается помочь стартапам найти необходимых сотрудников, а ищущих работу в стартапах специалистам помочь трудоустроиться. Таким образом, компания пытается свести работодателя и потенциального сотрудника.
College2startup советует ищущим работу в стартапах подписаться на ежедневную рассылку, информирующую о вакансиях. При этом подписчик получает только то сообщение о вакансии, которая соответствует его навыкам, образованию, компетенции. Такой отбор осуществляется еще при регистрации на сайте компании, где соискатель может выбрать важное для него направление деятельности.
Казалось бы, такие же услуги по выбору необходимых для конкретного соискателя вакансий предлагают другие сайты по трудоустройству. Но идея College2startup отличается тем, что соискатель помимо указания своих профессиональных навыков отвечает на ряд вопросов, которые обычно задают в кадровых агентствах.
Претендента могут спросить о деталях работы, попросить указать ссылку на его прежние работы.
По мнению компании, такой подход поможет стартапам оптимизировать отбор соискателей на должность и избежать длительных поисков на сайтах по трудоустройству.
