Проблемы бизнес-образования обсудили
- 23 ноября 2006 года 06:00
- Категория: Новости
- Комментарии: 0
В работе мероприятия приняли участие около 20 представителей HR-отделов предприятий, тренинговых и консалтинговых компаний, бизнес-тренеров.
Среди участников круглого стола - представители компаний "Автофрамос-РЕНО", "Катарсис", "Евросибэнерго", "Импэксбанк", "Старик Хоттабыч", "Элитный персонал", "Образ", Bording&Partners, "Евросибэнерго", Bananamama и других. отмечали участники круглого стола, в настоящий момент на предпритиях используется несколько схем работы по обучению персонала - как с привлечением внешних тренеров, так и с работой с внутренними тренерами.
Одной из тенденций, о которой говорили участники, является проблема текучести кадров после проведения корпоративного обучения. Для многих руководителей существует некая "опасность" в том, что после проведения тренинга, некоторые сотрудники, оценивая полученные знания, уходят из компании, в поисках нового места работы. Правда, такая тенденция не повсеместна - как отмечали участники, текучесть кадров не всегда напрямую связана с проведением корпоративного обучения.
Сегодня многие компании стали более тебовательны у выбору тренеров, а также учебных программ для своих сотрудников. Если раньше выбор тренера строился по принципу "нравится-не нравится" руководству личность тренера, то сегодня такой практики все меньше.
Мнения участников круглого стола разделились по вопросу внешнего-внутреннего тренера. Многие предприятии, как было отмечено, имеют своих тренеров и учебные программы уже прописаны на несколько лет вперед и вполне удобно иметь своих собственных тренеров, которые работают по апробированным в данной организаци программам. В некоторых компаниях проводятся тендеры на выбор преподавателя.
