Интернет-лаборатория "Ксан" борется за таланты
- 30 января 2006 года 07:59
- Категория: Новости
- Комментарии: 0
А остальные 80%? - Нет, это не лентяи и диверсанты. Это хорошие исполнители. Достаточно ли сегодня, когда конкурентоспособность компании определяет универсальная личностная характеристика сотрудников - талант - быть просто "исполнителем"? Какой должна быть компания, чтобы в ней работали талантливые сотрудники?
Ответы на этот и другие вопросы искали участники проходившей 23-24 января 2006 г. в Москве, в отеле "Националь", Международной конференции "Борьба за таланты в России и СНГ: стратегии рекрутинга и удержания топ-менеджмента". Менеджеры по управлению персоналом (HR), топ-менеджеры и независимые эксперты обменивались опытом по привлечению и удержанию талантов в растущих компаниях, обсуждали проблемы и тенденции в этой области.
Среди докладчиков и участников: Microsoft Russia, OCS (НКК Холдинг), Институт корпоративного развития РАО ЕЭС, Ассоциация консультантов по подбору персонала, Shell Exploration and Production, Ward Howell International, Интернет-лаборатория "КСАН", "КвазарМикро", Begin Group, Ritzio Entertainment Group, HRG, "М-Видео Менеджмент", Ассоциация центральной и восточной Европы по развитию менеджмента, BBDO, Citi Group, "Сахалин Energy", Top Person, Ancor Recruitment, BHP Billiton, KPMG, "Российская Кадровая Ассоциация", SEB Bank, CISCO Systems Ltd, TetraPak, "Транснефть", Heineken, Hewlett Packard и другие компании.
Интернет-лабораторией "КСАН" http://www.ksan.ru в лице топ-менеджеров компании Романа Мандрика и Сергея Крука был представлен на конференцию доклад "Case-study: Построение самообучающейся организации".
"Мне претит понятие о людях и об их таланте, как о ресурсе, - сказал Роман Мандрик, генеральный директор ИЛ "КСАН". - К нам это понятие пришло с запада: human resource буквально значит "человеческий ресурс". А вот в китайском языке это понятие выражается двумя иероглифами: "ren" - человек, личность и "cai" - росток, побег растения, талант, дар. Важно, какие люди, кто они, что им интересно делать. Люди - это главное. В этом один из основных секретов самообучающейся организации".
Конференция была организована компанией Marcus Evans которая более 20 лет специализируется на организации и проведении международных конференций и саммитов. Офисы компании находятся в 31 стране мира (Америка, Европа, Азия).
