Поиск по сайту

Реклама на сайте

Для партнеров

Контакты

Архив

Реклама на сайте


«Человек приходит в компанию, а уходит от руководителя»

Заседание на тему «Системы мотивации персонала», посвященное Дню HR-специалиста, прошло в кафе «Крем».

Программа была построена так, что все три спикера рассматривали мотивацию в разных плоскостях. Ольга Туманова, директор по персоналу ДИАСОФТ, рассказала о личных планах развития сотрудников. «Наша компания движется вперед за счет индивидуальностей, которые мы культивируем, - говорила она. – Талантливые люди должны развиваться и мы должны им в этом помогать. Такое отношение стимулирует и мотивирует работать на нас».

Компания РБК, в лице специалиста по внутренним коммуникациям, Арины Ковиной, представила свой внутрикорпоративный портал MyRBC. В интранете есть практически все, что может понадобиться сотруднику компании: форум, информация абсолютно обо всех работающих в РБК, банк идей, конкурсы, например, персона недели или лучшее подразделение.

На закуску, Игорь Дубинников, заместитель Генерального директора Русской управляющей компании «РУКОМ», поделился своим практическим опытом, как продать систему мотивации менеджменту компании.

Сделал он это на примере своего кейса, на его взгляд одного из самых удачных, построение системы мотивации Киришской ГРЭС. Методы стимулирования и системы мотивации могут быть разными, но все три докладчика говорили о том, что грамотно вложенные средства в персонал, всегда приносят положительные результаты. Как сказал Игорь Дубинников, резюмируя свое выступление: «Человек приходит в компанию, а уходит от руководителя».

ПРОЕКТЫ «ЭКСТРАВАГАНЗА»:
Масштабный промо-тур
Презентация проекта
Акция «Цифроград»

Обсуждение на Facebook

Обсуждение ВКонтакте