Поиск по сайту


Реклама на сайте


Для партнеров


Контакты


Архив




Реклама на сайте


На должность заместителя генерального директора "Ренессанс Страхования" назначен Олег Сябренко

Новое назначение является одним из результатов реализации программы привлечения высококвалифицированного персонала, предусмотренной анонсированной в мае 2004 года стратегией развития «Ренессанс Страхования».

В «Ренессанс Страховании» О. Сябренко будет курировать работу Операционного управления, финансовых подразделений, администрации, а также IT- и юридических служб. По словам Олега Сябренко, своими главными задачами в Компании он считает становление эффективных и отличных от конкурентов механизмов обслуживания физических лиц и корпоративных клиентов, достижение высоких стандартов операционного управления, обеспечение радикального роста бизнеса и развития бизнеса «Ренессанс Страхования» в регионах.

О. Сябренко является профессионалом в области финансового и операционного управления с 10-летним международным опытом. С 1994 по 2004 г.г., О. Сябренко работал в химико-фармацевтическом концернах Синджента и Новартис (в Швейцарии, Австрии и Венгрии), занимая должности от главы отдела финансов, администрации и развития до бизнес- и финансового контролера по странам Восточной Европы. В его компетенциях находилась оценка финансовых аспектов стратегии роста, внедрение управленческих информационных систем, оценка результативности управленческого персонала, разработка ключевых показателей эффективности, а также бюджетирование и управленческое прогнозирование.

В 1992-1994 г.г. О. Сябренко работал консультантом по управлению и корпоративным финансам в компании «Coopers&Lybrand», занимаясь разработкой проектов стратегии приобретения, реструктуризации и приватизации российских компаний для зарубежных инвесторов.

Как отметил генеральный директор «Ренессанс Страхования» Николай Клековкин, «дальнейшее привлечение высокопрофессиональных кадров планируется как из страховой, так и из других отраслей экономики. Мы понимаем, что персонал - это главная ценность компании и ее ключевой ресурс, который сможет обеспечить реализацию корпоративной стратегии развития и поставленных амбициозных целей».

Обсуждение на Facebook

Обсуждение ВКонтакте