Zao предлагает фирменные страницы для компаний, которые хотят участвовать в акции социального рекрутинга
- 27 сентября 2012 года 11:03
- Категория: Статьи
- Тематика: Стартапы
- Комментарии: 0
Zao - стартап, занимающийся социальным рекрутингом (наймом сотрудников). Он предлагает платформу, доступную для работодателей, которые используют социальные сети для найма сотрудников. Теперь компании могут создавать бесплатно "карьерный сайт" - фирменную страницу с текстом клиента-соискателя, логотипы, изображения и видео, загруженные с YouTube и Vimeo, чтобы поддерживать текущие и будущие вакансии, со встроенной поддержкой Zao (за некоторое вознаграждение, конечно).
Для специалистов из отдела кадров, которые хотят обойти IT-отдел компании или просто не имеют дополнительных ресурсов, чтобы создать отдельный сайт, посвященный карьере, Zao берется взять на себя все сложности и расходы, которые потребуются для этого. Хостинг предоставляется компанией Zao. Каждая компания получает специальный субдомен (имя компании.zao.com).
Вместе с тем компании получают нетехнические средства для создания и редактирования фирменной страницы, включая размещение вакансий и управление листингом.
По словам основателя и гендиректора Zao Ziv Eliraz, имея приличную целевую страницу, на которой размещены перспективные вакансии и предложения, компании могут обновлять их, а это является важным для построения качественной системы и управления наймом сотрудников. Но у большинства компаний такие страницы с размещением вакансий являются статичными и они не используют в полной мере возможности презентации вакансий, и соискателей, заинтересованных в присоединении к их компаниям. И не потому, что отделы кадров не заинтересованы в просмотре их вакансий, они прекрасно знают, что посещение подобных страниц имеет мощный потенциал. В некоторых случаях отсутствие IT-ресурсов и технических знаний приводят к снижению оптимизации страницы вакансии компании.
Конечно же, Zao предлагает помощь в решении этого вопроса. Особенно такое решение подходит для компаний с малым бюджетом. Zao также побуждает компании использовать их предложение, на котором они могут заработать деньги. Платформа социального найма позволяет работодателям управлять поощрительными программами для существующих сотрудников компании и всего сообщества в социальных сетях, которые помогают закрыть вакансии.
Кратко о том, как это работает: работодатель регистрируется, обновляет вакансию, устанавливает денежное вознаграждение. Затем Zao распределяет открытые вакансии заинтересованным людям в собственной социальной сети (сотрудникам, экс-сотрудникам, бизнес-партнерам, клиентам и др.). Все эти люди могут обмениваться этой вакансией с другими людьми в их собственной сети (через LinkedIn, Facebook и др.), используя инструменты, предложенные Zao, чтобы найти подходящего кандидата. Любое вознаграждение за успешное трудоустройство затем распределяется между ними по цепочке и является отличной мотивацией для друзей друзей, чтобы направить на открытую должность нужного кандидата.
Также как и страничка вакансий (Career page) , основные услуги сервиса абсолютно бесплатны, кроме тех отчислений (30% надбавка к вознаграждению за найм сотрудника), которые Zao берет за автоматизацию всего процесса.
У компании существует множество конкурентов, также занимающихся онлайн-рекрутингом. Но, конкретно в сфере социального рекрутинга, работают такие компании, как BranchOut (профессиональная социальная сеть, которая работает через Facebook) или Jobs For Friends (которая начала предлагать услуги социального рекрутинга в начале этого месяца). Вероятно, самым ближайшим конкурентом Zao является Jobvite.
В июне этого года Zao закрыла свой первый раунд финансирования, на котором компания привлекла 1, 3 млн. долларов от Oren Zeev, являющегося основателем компании Orens Capital и гендиректором компании Apax Partners.
Дополнительная информация:
Компания Zao
- Сайт: www.zao.com.
- Дата запуска: 4 сентября 2011 года.
- Финансирование: 1,3 млн. долларов.
Zao - платформа социального рекрутинга, позволяющая компаниям предлагать вознаграждение своим партнерам, сотрудникам и людям в социальной сети за удачное закрытие вакансии. Zao распределяет открытые вакансии, размещенные благодаря инструменту компании своим клиентам, бизнес-партнерам, сотрудникам, всем тем, кто может предложить отличного кандидата и которым доверяет сама компания. Специалисты по найму сотрудников любят такое распределение вакансий, так как это дешево, быстро и имеет качественный результат.
